勞務派遣、勞務外包這些大家耳熟能詳用工方式各自有其存在的意義，不管是哪種方式對于企業(yè)來說好處都是不言而喻的，但不同的企業(yè)選適合的方式才能有更好發(fā)展，有很多四川地區(qū)的企業(yè)就很糾結，那么四川企業(yè)適合勞務派遣還是勞務外包？來看看正邦人力小編的介紹吧。

勞務外包工指的是發(fā)包人將其特定的工程或生產經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。勞務派遣工指的是被勞務派遣公司派遣到企業(yè)上班的人員。

勞務外包可以減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風險。勞務派遣可以節(jié)約人工和業(yè)務開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務開支。

企業(yè)選擇勞務派遣或勞務外包其實是根據(jù)自身的發(fā)展來決定的，不同的時期運用不同用工方式會起到意想不到的效果，所以并不能說勞務派遣工或者是勞務外包工哪個更適合企業(yè)，二者都是適合企業(yè)的，不同的是用工時期不一樣。

到底是勞務派遣工好還是勞務外包工好呢?其實這個問題要看怎么理解，不同的用工方式在企業(yè)中的作用是不一樣的，比方說勞務派遣工，主要是在企業(yè)中工作，幫助企業(yè)完成一些事務性的工作，而勞務外包工則是在勞務外包公司工作，但也是幫助企業(yè)完成一些人事方面的工作，不同的是這兩種用工方式的員工身處的辦公環(huán)境不同。

正邦人力人主營業(yè)務包括勞務派遣、勞務外包、業(yè)務外包、社保代繳等，同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及咨詢服務。