- 正邦人力人才招聘
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人才招聘是組織及時(shí)尋找、吸引并鼓勵(lì)符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運(yùn)作中一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
組織需要招聘員工可能基于以下幾種情況：新設(shè)立一個(gè)組織；組織擴(kuò)張；調(diào)整不合理的人員結(jié)構(gòu)；員工因故離職而出現(xiàn)的職位空缺等等。通常有內(nèi)部提升和外部招聘兩種途徑，兩種方式各有優(yōu)劣勢(shì)。人才招聘要按照一定的程序并遵循必要的原則進(jìn)行。
正邦人力為您提供以下類型人才招聘
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普通員工招聘企業(yè)為滿足發(fā)展需要，向外部吸收具有勞動(dòng)能力的個(gè)體的過程。
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技工招聘企業(yè)為滿足自身發(fā)展的需要，向外部吸收具有技術(shù)性人才的過程。
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短期用工招聘短期工，就是合同不滿1年的，比如1個(gè)月或2個(gè)月或3個(gè)月的，或者半年的，都可以稱為短期工，更短的還有按天算，按小時(shí)算的。
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臨時(shí)用工招聘臨時(shí)工的含義是臨時(shí)雇傭的員工，也叫兼職，也叫小時(shí)工，也叫鐘點(diǎn)工，通常以日薪計(jì)酬。
人才招聘為什么要外包
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- 節(jié)省企業(yè)成本 企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試、人員等成本和時(shí)間，同時(shí)時(shí)間和效率得到有效保證。
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- 人才到崗快 解決負(fù)責(zé)招聘的人員少，缺乏經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道少，短時(shí)間內(nèi)不能招聘大量人員。
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- 解決臨時(shí)規(guī)模用工 分擔(dān)解決HR招聘難問題，幫助用人單位快速解決大規(guī)模業(yè)務(wù)來臨帶來的人員短缺問題。
人才招聘，認(rèn)準(zhǔn)正邦人力
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渠道多，人員到崗快
投放平臺(tái)多，在國內(nèi)主要的招聘網(wǎng)站及媒體上長期投放招聘廣告； 招聘渠道廣泛，在省內(nèi)市縣鄉(xiāng)設(shè)立招聘網(wǎng)點(diǎn)超過100余處； 合作院校緊密，與省內(nèi)外50余家大中專院校保持緊密的合作關(guān)系； 20余人專職招聘團(tuán)隊(duì)確人員快速到崗； 人才儲(chǔ)備豐富，每月新增求職人員100人以上； 經(jīng)驗(yàn)豐富：累計(jì)代理招聘人次達(dá)20000余人；
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按結(jié)果付費(fèi)，用工成本低
按結(jié)果付費(fèi)，省去大量招聘宣傳費(fèi)用，節(jié)省企業(yè)招聘成本； 開展崗前培訓(xùn)和安全教育，節(jié)省企業(yè)培訓(xùn)成本； 優(yōu)化薪酬及社保方案，節(jié)省企業(yè)人工費(fèi)用； 派駐現(xiàn)場(chǎng)管理人員，承擔(dān)日常事務(wù)性工作，節(jié)省管理成本； 轉(zhuǎn)接用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省意外事件帶來的不可控費(fèi)用。
我們的服務(wù)團(tuán)隊(duì)熱愛工作，熱愛生活，傾心傾力讓客戶滿意
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付冰冰 只要朝著一個(gè)方向努力，
一切都會(huì)變得得心應(yīng)手
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蔣云 細(xì)節(jié)決定成敗
態(tài)度決定一切，客戶的事無小事
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張明 沒有目的，就做不成任何事情
目的渺小，就做不成任何大事
